Jak wysokie są podatki w Chinach? Czy w Chinach trzeba płacić podatek? Jeżeli tak, to jak wysoki oraz od czego? Zapewne wiele osób związanych z Chinami często zadawało sobie te pytania. Żyjąc na zachodzie przyzwyczajeni jesteśmy do płacenia różnych danin publicznych, czy to podatku CIT czy różnych odmian PIT’ów.

Chcemy dzisiaj przedstawić kwestie podatków dochodowych, wiele osób żyjąc i pracując w Chinach nie jest w pełni legalnie zatrudnionych, dlatego też nie mają styczności z chińskich systemem podatkowym. Jednak coraz więcej firm z zachodu otwiera swoje przedstawicielstwa bądź firmy córki w Chinach, a liczba legalnie zatrudnionych cudzoziemców stale wzrasta.

Będąc zatrudnionym w chinach podlegamy pod chiński system podatkowy. Chcemy dzisiaj przybliżyć w sposób jak najprzejrzystszy jak wysokie podatki dochodowe obowiązują w Chinach.

Podatki w Chinach

Wraz z początkiem września chińskie Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych wydało nowe rozporządzenie „O udziale obcokrajowców zatrudnionych w Chinach w pięciu rodzajach ubezpieczeń społecznych”.

Rozporządzenie normuję pięć różnych rodzajów ubezpieczeń:

Basic pension insurance – ubezpieczenie emerytalne
Basic medical insurance – ubezpieczenie medyczne
Work – related injury insurance – ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy
Unemployment insurance – ubezpieczenie od bezrobocia
Maternity insurance – ubezpieczenie macierzyńskie

Warto dodać, że powyższe podatki dotyczą nie tylko samych pracowników lecz również pracodawców.
Podatek dotyczy zarówno pracowników jak i pracodawców. Warto pamiętać, że Chiny są krajem bardzo złożonym tzn. podzielonym na 23 prowincję, które wiele przepisów dostosowują do regionalnych wymogów tak więc stawki podatków mogą się różnić w odróżnieniu co do niektórych miast. Generalnie można podać, że wynoszą one mniej więcej ok 11% ze strony pracownika i aż 30% ze strony pracodawcy.

Przykładowe rozliczenie: (1RMB = ok 0,4 zł)

Inżynier, pochodzący z Niemiec zatrudniony w mieście Guangzhou. Pensja 14.000 RMB brutto.

Maksymalna podstawa opodatkowania RMB11,688

PRACODAWCA
ubezpieczenie emerytalne 22% (RMB2,571)
ubezpieczenie medyczne 12% (RMB1,403)
ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy 0.5% (RMB58)
ubezpieczenie od bezrobocia 2% (RMB234)
ubezpieczenie macierzyńskie 0.5% (RMB58)
SUMA – RMB4,324

PRACOWNIK
ubezpieczenie emerytalne 8% (RMB935)
ubezpieczenie medyczne 2% (RMB234)
ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy 0%
ubezpieczenie od bezrobocia 1% (RMB117)
ubezpieczenie macierzyńskie 0%
SUMA – RMB1,286

LACZNY KOSZT PRACODAWCY: RMB14000 + RMB4,324 = RMB18,324

Po uchwaleniu nowych przepisów prawa koszty zatrudnienia obcokrajowców w Chinach znacząco wzrosną. Zmiany najbardziej dotknął pracowników zarabiających do 10.000 RMB gdyż osoby zarabiające na wyższych stanowiskach objęte będą maksymalną podstawą opodatkowania. Tak więc koszty zatrudnienia pracownika – obcokrajowca mogą wzrosnąć nawet o 1/3.

(źródło: Interim Measures for the Participation in Social Insurance of Foreigners Employed in China )